Aucune situation ne vous oblige à révéler votre séropositivité à votre employeur ( article 9 du Code civil). Votre état de santé ne le concerne pas, vos éventuelles absences étant justifiées par des certificats médicaux.
De même, votre médecin traitant ne peut pas parler de votre séropositivité sans votre accord, de manière générale, et aux administrations qui voudraient connaître votre état de santé. Non seulement, il n’y est pas obligé par la loi, mais il encourt, en raison de l’atteinte au secret médical, des sanctions professionnelle ( art. 4 Code de déontologie médicale), pénale ( art. 226-13 Code pénal) et/ou civile ( art. 1240 Code civil).
Sans votre consentement, et sauf cas exceptionnels (urgence notamment), aucun médecin ne peut révéler votre état de santé (même à un autre médecin).
De même, rien ne vous oblige à parler de votre séropositivité au médecin du travail. Votre séropositivité ne va pas définir si vous êtes apte ou pas à effectuer votre travail.
En revanche, si vous demandez des aménagements de poste pour des raisons médicales vous devrez évoquer vos problèmes de santé, et probablement votre séropositivité.
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